春节后，襄阳市总工会将集体协商工作作为年度重点，出台《关于在全市开展“集中要约”行动的通知》召开集体协商工作会议，做到工作早安排、早部署。

　　按照市总工会要求，今年，襄阳市将围绕以生产经营正常、已建会企业为重点，积极引导企业通过协商的方式处理各类劳动关系问题，实现全市百人以上集体协商建制率达到80%以上。以岗位评价因素、员工能力级别和工作绩效考核确认工资标准的能级工资制度为载体，推动80%百人以上企业开展能级工资集体协商，以增加职工工资收入，增强职工主人翁意识和幸福感。切实推动新就业形态集体协商全面覆盖外卖、派送、网约车、货运物流、电商等重点新业态行业、头部和重点平台企业。推动全市企业广泛搭建广大职工建言献策平台，充分利用各种方便收集职工意见建议，引导职工参与以解决职工“微困难、微问题”的“微协商”，把职工合法诉求及时汇集好、处理好、协商好。

　　按照市总工作部署，今年，将增大行业、企业集体协商典型培育力度，培育行业（区域）集体协商典型14家，技术工人能级工资集体协商企业典型14家，新就业形态集体协商12家，全市各地工会将通过精心培育典型，努力挖掘、整理创新作法，争取推出一批创新工作案例。

　　为推动2025年集体协商工作提质扩面，九游体育官网对集体协商“要约工作”早安排、早部署、早行动，近日，市总工会工作组先后走访了湖北达峰汽车智能控制系统有限公司、迅捷安应急装备科技（湖北）有限公司，详细了解企业建会、生产经营、集体协商工作等情况。

　　湖北达峰汽车智能控制系统有限公司人力资源负责人介绍，公司主要生产汽车用换档操纵器、电子执行器、电动加油盒等产品，为激励职工多干多得、技高多得，公司采用“三三三”工作机制，提高一线技术工人薪酬。迅捷安应急装备科技（湖北）有限公司工会主席介绍，公司主营全系列消防车及模块化应急救援保障方舱等应急救援装备，对技术要求高，如何留住技术人员是他们亟待解决的问题。

　　在了解各企业实际情况后，工作组指出，企业要根据实际情况，通过协商设立“新八级工”技能津贴、班组长津贴、师带徒津贴等技能工资体系，协商制定职工技术创新、技能竞赛获奖、技术成果转化收益分享等激励办法，实现多能多得、创新者重奖，推动提高技术工人薪酬待遇，留住技术人才。要持续推动企业与职工共商共建共享，积极构建和谐劳动关系，为推进全市高质量发展作出新的贡献。九游体育官网

　　下一步，市总工会将明确“时间表”、落实“责任人”，按时完成33个省级集体协商单位的推进工作，结合产业工人队伍改革，推动企业建立与职业技能等级（岗位）序列相匹配的岗位绩效工资制，提高技能人才工资待遇水平，确保技能等级与薪酬激励挂钩; 继续深化新就业形态协商协调机制，建立多形式多层级的沟通协商机制，维护劳动者的合法权益。

　　近几年，荆州市经济量级、发展层级、城市能级快速跃升。2月6日，荆州市委、市政府在“新春第一会”上提出了在全省“第三梯队”城市中GDP率先“冲刺5000亿”的目标。为此，荆州市总工会集体协商工作迅速行动，围绕全市集体协商工作全域创品牌，对集体协商“双要约”工作“早谋划、早部署、早行动”。

　　一是早谋划。迅速与劳动关系三方及时沟通，共同谋划集体协商重点工作。在省总工会安排的工作要点基础上，共同确定将不完全劳动关系用工情形劳动者权益保障和推进补充工伤保险纳入集体协商内容，联合开展能级工资集体协商培训，推进产业职工队伍建设改革在企业落实落地。

　　二是早部署。迅速起草下发了《关于开展2025年集体协商“双邀约”集中行动的通知》，加大集体协商工作力度，确保通过三年努力，全面提升集体协商制度建制率，培育一批集体协商示范典型，打造具有工会标识度、体现荆州特色、在全省具有影响力的先进经验、协商样本、典型案例和工作模式，促进和谐劳动关系建设，服务地方经济发展。

　　三是早行动。春节前后，有关领导就结合送温暖工作带领相关部室人员走访基层，开展调研。针对电商、货运、网约车等新业态集体协商工作难以开展的问题，进行重点拜访调研，为工作开局打好基础。

　　荆州市总工会还组织编印了《荆州市2024年集体协商工作案例汇编》和《荆州市2025年集体协商工作参考资料》，按照“时间任务表”的要求，按时完成不少于30个省级集体协商典型单位、10个市级集体协商典型单位的培育工作；结合产业工人队伍改革，着力推进能级工资集体协商；扎实开展行业性（区域性）集体协商；继续深化新就业形态集体协商机制建设；切实维护劳动者的合法权益。

　　2月20日，蔡甸区蔡甸街道成功区域联合会5家小微企业集体协商会议在“劳动者之家”召开。企业行政方协商代表和职工方协商代表就员工工资、社保福利、劳动安全卫生、女职工权益保护和技术工人激励薪酬等方面涉及员工利益的40条议题，进行沟通交流和友好协商，双方代表求同存异，相互包容。最终达成共识，签订《蔡甸街道成功区域联合会集体合同（草案）》。

　　蔡甸区总工会从去年12月下旬就安排2025年集体协商典型培育工作。集体协商工作专班下沉一线调研，确定申报数码模冲压技术武汉公司和蔡甸街道新福社区新业态劳动者联合会、蔡甸街道成功区域联合会等3家单位为2025年百人以上企业、新业态企业、区域（行业）省级典型培优单位。

　　日前，区总工会召开集体协商工作会，组织全区街道（园区）工会主席进一步学习解读了2025年集体协商工作精神和业务知识。与会街道（园区）工会汇报了2025年集体协商“集中要约”行动举措。数码模冲压技术武汉公司、蔡甸产业投资公司、上药科园信海医药湖北公司等企业汇报了集体协商工作进度。

　　区总工会下一步将召开蔡甸区集体协商推进会，进一步扩大集体协商“集中要约”行动品牌影响力，用培育典型单位，引领、推动全区集体协商赋能产业工人队伍提质增效，逐步形成党政重视、三方协同、企业认可、职工参与的工作格局。聚焦职工队伍“四大比拼”合力，掀起劳动和技能竞赛高潮，助力蔡甸经济高质量发展。

　　此外，黄冈市、武汉市汉阳区、宜昌市伍家岗区、十堰市郧西县、咸宁市咸安区等地工会也相继启动集体协商“集中要约”行动，培育典型案例，充分发挥示范作用，进一步构建和谐劳动关系，切实维护劳动者合法权益。

　　（注：图片及素材来源于网络，版权归原作者所有。如有侵权请联系删除，电话 。）

　　是惬意，是遵义！遵义文旅宣传片上线世界职业院校技能大赛冠军总决赛圆满落幕